见梁健不想细说，朱庸良也没有办法，毕竟考察工作在组织原则上是保密的，谁也不能泄露，谁也不能逼迫另一人泄露。
等汇报完了，朱庸良作了一番总结，对今后两个月的工作进行了部署，梁健也在本子上记了几笔。
然后朱庸良说道：“下面，我有两件事情，跟大家做些交流。第一件事情，是关于干部工作。前几天我去市委组织部开了一个会议，从这个会议上看，中央和省委都很重视干部工作的化进程，以后我们长湖区的干部工作也要在扩大方面多做探索，我想，我们长湖区委组织部能不能先走一步，在全市县（区）先做些探索？比如在公开选拔、差额选拔、增加干部工作透明度等方面做些探索。干部工作以后的趋势就是公开透明，我想这是一块新的工作，所以只有梁部长一个人做，恐怕也有难度，我建议，干部工作以后还要部长、副部长一起多讨论，人事问题是部里的核心工作，虽然梁部长是主要分管领导，但最后还是要经部委会研究决定，所以在干部工作问题上，我们以后要把讨论干部环节前移，平时就多交流……”
梁健一下子就听明白了，朱庸良其实是想削弱他手中的干部管理权。干部工作本来就是一块保密性很强的工作，原本在上会之前，其他副部长根本是不知道的，如今说要把谈论环节前移，表面上说是扩大其他副部长的参与，其实是削弱他梁健手中的干部管理权。梁健反对道：“朱部长，干部工作向来都有神秘、低调、严谨、保密的性质，如果在每次干部调动之前，先在部委之间沟通，恐怕不是很妥当吧？”
朱庸良并没有马上回答梁健的问题，而是继续说：“梁部长，我先把第二个事情也说一说，我们再开展讨论。”
朱庸良继续说下去：“第二个问题，是关于我们部里常务副部长的事情。”一说到常委副部长这个位置大家耳朵都竖了起来。副部长王兆同、江海宏和李菊都眼巴巴看着朱庸良。梁健倒是无所谓，毕竟自己排名最后，常务这个位置应该跟自己不会有太大关系。
朱庸良说：“前天胡书记跟我说，我们的常务副部长位置已经空缺了一段时间。前段时间是王部长主持常务副部长的工作，胡书记问我，常务副部长人选由外调进来好，还是内部产生好？我说，如果允许的话，我还是希望内部产生。胡书记说，内部产生也可以，不过你一定要把这个常务物色好，毕竟组织部不比其他部门，这个常务的含金量很大。我当时就向胡书记保障，一定把我们这个常务副部长选好。”
梁健就有些纳闷了，他一直以为这个常务副部长，非王兆同莫属。毕竟王兆同主持了一段时间常务的工作，如果不是考虑他，干嘛让他主持工作呢？但从今天朱庸良的这番话看，常务副部长这个位置究竟鹿死谁手，还扑朔迷离着呢！
梁健看看大家的表情都有些古怪，王兆同面上阴云密布，自从王兆同开始主持常务工作以来，他便认定了常务副部长这个位置早晚都是他的囊中之物。没想到，朱庸良突然说出这么一番话来，意思很明显，常务这个位置，究竟让谁坐，还没有定论。王兆同心情顿时低了好几个八度。再看江海宏，脸上明显灿烂许多，原本以为自己与常务副部长这位置无缘了，如今看来，只要位置还没有别人的屁股坐上去，一切都还有希望。
只听朱庸良又道：“第二个问题，我只是跟大家这么说说，把胡书记的精神传达一下，总之我们在座的副部长都有机会，不过，最后谁当常务副部长，我说了不算，还是得区委常委会研究决定。现在我们就第一个问题讨论讨论，关于讨论干部的酝酿环节，我希望能够前移，各位副部长都参与一下。刚才梁部长提出了异议，觉得干部工作要保密，保密工作的确是干部工作中的一项基本性质，但从省市的精神看，公开透明将成为干部工作的趋势，所以，我们也要转变观念，与时俱进。况且我们几个副部长虽然分工不同，但领导素质却还是相当的，对于干部工作的保密工作我相信还是不成问题的，而且，我们副部长一共就三人，除了梁部长这个干部工作分管领导之外，也就王部长和江部长。我还是十分信任王部长和江部长的素质的。王部长，江部长，关于这个问题，你们也谈谈自己的看法吧！”
梁健终于明白了朱庸良这只老狐狸的意思了！他刚才抛出的两个问题，还真是前后相扣，无懈可击呢，目的就是要把他梁健手中的权力消弱、化解到最小值。干部工作是组织部的拳头产品，其他副部长本就对干部工作虎视眈眈，都希望能够插上一手，谁能够在干部工作上说上话，谁的工作就有含金量，下面乡镇街道和有关部门就越把你当回事。所以，让王兆同、江海宏在干部工作上多一份知晓权，参与权，话语权，他们哪能不高兴啊？
更毒的一点是，朱庸良把常务副部长这顶乌纱帽拿在手里甩来甩去，晃进晃出，但就是不具体落实到位，目的很明确，谁听话，谁当常务副部长，谁不听话，谁就与这顶帽子无缘。让王兆同、江海宏为这顶帽子竞争，自相残杀。鹬蚌相争渔翁得利，所有的权力自然而然都收到了朱庸良