王丽丽安慰胡一亭道：“能让nec和我们签下这单利润丰厚的合同，我个人已经觉得很满足了。1±2﹏3d︴i点人家毕竟是地头蛇，连l也要让着三分，我问了计算所情报科的人才知道，当初nec和富士通公司一起向l索要免费的286技术授权，最终也只花了10多万美元就拿到了，而且l还要负责工程支援，帮助他们解决产品生产中的问题。
胡一亭你不是说过，ar都知道人在屋檐下不得不低头的道理，咱们又何必较劲呢。nec的桥本还说，能把产品装进日本本土品牌的主机里，我们重光应该感到荣幸，之前还没有一家中国企业能够做到这一点呢。”
胡一亭叹口气：“反正如今签了合同，大家各取所需，也算是双赢。毕竟他们和富士通手里攥着大量日文版软件，在主机的捆绑销售上占尽优势，而咱们的游影霸王如果不能在销售窗口期尽可能多的倾销出去，等到下一代处理器问世，我们的产品就等于少赚了这一波。”
王丽丽笑道：“就是嘛，让日本人买去吧，等咱们下一代产品开发出来，他们还得再花钱升级，我们要是能够一代产品接一代产品的从日本持续赚钱，眼前这点让利也就不算什么了。虽然我也不喜欢日本人，但咱们别和钱过不去。”
胡一亭被王丽丽说的心情大好，笑道：“王姐你现在口才一天比一天好了啊！何顺去了英国之后，你们总裁办现在有新人可以顶上来吗？”
王丽丽道：“我正要和你说这个事，公司现在越来越大了，在技术资源和人力资源上也都有些重合，我琢磨着能不能对这些领域进行一下整合，让资源得到充分利用。”
胡一亭眼前一亮：“漂亮！我早就说过，王姐你是有超前的眼光的！在管理上是有天赋的！
你知不知道，你的这种想法在美国硅谷的大型科技公司里已经逐渐兴起，有些公司已经在着手建立的雏形，所谓ssrvr，中文叫共享服务中心。
这个部门可以把公司的资源进行统一管理和整合，为公司提供在财务管理、人力资源、生产设备、研发设备、物流系统、销售渠道等方面的服务。不但可以降低企业运营成本，还能提高企业的战略灵活度。
王姐你说说，你的设想是怎样的？”
王丽丽惊讶道：“我可没你这么有水平，哪里会一下子想到这么多！我现在就是觉得公司有些散，总裁办虽然在扩充人手，但在管理上一直有种费力的感觉。我们目前的业务横跨微电子设计、闪存芯片制造、软件开发、互联网应用、通讯设备制造，外加美国分公司、欧洲分公司、还有重光通讯驻东南亚各国的销售与技术服务办公室陆续成立之后，更让我感觉咱们目前的队伍实在是太大了，资源调配上有些力不从心。
可以想见，将来我们是要成为世界级国际大公司的，各种机构只会越来越多，如果不提前谋划，那就可能为公司带来隐性的资源浪费和不必要的支出。
所以我现在想先把人力资源和技术资源交叉领域这两块整合起来，财务上目前有原通讯部门过来的朱小桥协调，这一块他管的很好，我暂时还不太操心。”
胡一亭听了王丽丽的话，沉吟半晌道：“晚干不如早干，随着这两年国内互联网的迅速发展，这个是迟早要搞的，我们不妨领先国内的企业先吃螃蟹，把它的架子搭起来，先摸索着搞一点自己的经验出来，争取早日为公司节约一些运营成本。”
王丽丽道：“这样的话，你觉得目前谁比较合适领导这个共享服务中心部门的成立组建工作？”
胡一亭想来想去，终于道：“咱们公司现在太缺人了，一个萝卜一个坑，哪根萝卜拔出来都带着泥，形成一个大坑，轻易填不上，所以恐怕不能乱动，你看要不咱们外聘一个高级经理人来管这件事如何？
当然这人必须是中国人，这样在文化融合上才能够没有人际沟通的障碍，这人还得有跨国企业工作经验，最好是it行业的大公司，比如在ibm之类公司有工作经验的。”
王丽丽苦笑道：“那可不容易找，国内的高层管理人员一般都比较保守，目前找工作跳槽基本依靠熟人介绍，而且中国人很恋旧，在自己部门当上头头之后就舍不得放弃自己苦心经营的小圈子，毕竟在自己的圈子里可以发号施令，有种一切尽在掌握的感觉，即所谓宁为鸡头不做凤尾。而我看报纸上说，目前国内合资公司的经理人80都在企业呆不到12个月就会跳槽，对企业忠诚度非常低，哪里有钱就钻哪里。这种人来了我也信不过呀！”
胡一亭道：“要不你试试找家猎头公司？之前不是有三家猎头公司都联系过总裁办吗？美国的诺曼国际公司、博伊登公司，还有香港那家经理之路公司，你可以同时找这三家去问问看。”
王丽丽果断地点点头：“那我试试看吧，诺曼国际去年底就提出来请我吃饭了，后来我在办公室见了他们的中国区经理罗约翰，据他说他们目前在中国大陆的营业开展非常顺利，95年全年业务量比94年提高了4倍。他说这话时得意之色溢于言表，我看不像有假。不过我们的招聘以面向应届毕业生为主，所以我也没向他委托什么业务。”
胡一亭鼓励道：“以后多用用他们，合适不合适的另说，但光撒网总有收获，应届毕业生是技术行业主力军不假，但管理人才更注重资历。比如说王姐你，要不是跟